nova-eh !, naissance d’une coopérative à énergie positive

Marie Tenet et Cédric Thoulon ont le plaisir de vous annoncer la création de nova-eh!
Une nouvelle étoile est née : nova-eh! Issue de la fusion des activités de CALAÏTE Communication et de CTh Consulting, nova-eh ! est une société coopérative et participative (SCOP) que nous avons créée en décembre 2014.
Que proposons-nous ? Du conseil et de la formation en stratégie responsable, communication d’entreprise et management en situations complexes.
« Des actions simples qui nourrissent les grands engagements ».

 

Sous une pluie d’étoiles…Joyeux Noël !

Chers tous,

Nous vous souhaitons tout le meilleur pour ces belles fêtes de fin d’année 2014. Sous une pluie d’étoiles, recevez ces pépites d’énergie positive ! Après une année 2014 bien intense, à consommer sans modération, ça ne fait que du bien !

Une nouvelle étoile est née en décembre de la fusion des activités de CTh Consulting et de Calaïte Communication. Elle s’appelle nova-eh (novae). C’est avec elle que nous nous commencerons l’an 2015 : “La tête dans les étoiles et les pieds sur terre”.

Joyeux Noël, avec toute notre confiance et notre amitié,

Marie Tenet et Cédric Thoulon
Calaïte Communication et CTh Consulting, des marques de

Calaïte Communication accompagne un locavore très proche de son environnement

Depuis un an, à Chaponost, Calaïte Communication suit de très près le charpentier-zingueur Pascal, entreprise d’une vingtaine de salariés. La particularité ? Une entreprise locale responsable qui s’est engagée dans une démarche ISO 26000 et met en application ses principes de développement durable avec l’ensemble de ses parties prenantes.
La mission de Calaïte Communication a été d’exprimer le discours de marque de l’entreprise Pascal, rédiger et concevoir le site web avec son partenaire-développeur web, développer les outils appropriés pour communiquer sur son marché. Eh oui, en période de crise, il faut continuer de communiquons et affirmer ses convictions et valeurs d’entreprise. En effet, tout en traversant sérieusement la crise économique du BTP, « l’entreprise Pascal est une entreprise où il fait bon vivre ! »
En savoir plus : www.charpente-pascal.com/

« L’entreprise libérée » ou la performance par le bonheur

Oui, vous avez bien lu… nous parlons bien de performance avec des salariés heureux ! Hier, lors de la rencontre Melchior à l’EM Lyon, Isaac Getz (professeur de leadership et d’innovation à ESCP Europe et coauteur de Liberté & cie) nous a apporté une petite dose de bonheur supplémentaire en nous expliquant le concept d’entreprise libérée ou ‘quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises’. Un beau retour d’expérience d’Alexandre Gérard (président du groupe Inov-on) qui nous prouve que cela est bien possible en entreprise !
Pour votre plaisir : https://www.youtube.com/watch?v=9oZUMzQDaw8
Teaser sur @lemondefr de la Rencontre Melchior #4 « L’entreprise libérée fait des émules en France » http://ow.ly/xr2AE

L’écocommunication : un jeu d’enfant !

Clin d'oeil d'une plage de sable noir -

Et si finalement nous communiquions avec ce magnifique bac à sable de l’été ? Il suffit juste de trouver LA plage de sable noir et d’en faire un haut lieu de communication durable et écoresponsable ! A intégrer dans nos plans de communication ?! Me direz-vous, la communication n’est qu’un jeu d’enfant !

Bel été à vous !

L'été et ses moments magiques...

CALAÏTE COMMUNICATION vous souhaite de belles vacances reposantes et ressourçantes !

Rendez-vous fin août pour nous retrouver en pleine forme et avec des projets plein la tête !

A bientôt, bel été à vous, prenez le temps de goûter à des plaisirs simples. 8-)

Retour à la communication normale…

Un instant présent

Et si on s’arrêtait 5 mn pour réfléchir ? :roll:

Perte de confiance, souffrance au travail, communication de crise, stress, … des mots qui, malheureusement, font partie de notre quotidien… La réalité n’est pas toujours facile…
Période de crise, d’incertitudes et de doutes, période d’évolution que nous traversons, période certainement de changements profonds. Crise de confiance des citoyens dans la société, des consommateurs à l’égard des marques, des salariés vis-à-vis de leur entreprise. Nous percevons cette évolution et ressentons combien cette réalité est difficile à vivre. Que faire ? Que choisissez-vous ? Vous préférez rester dans votre bureau, et pester toute la sainte journée contre votre chef, contre vos collègues, contre la société ? Ou bien vous préférez faire juste un petit effort pour être agréable et échanger quelques mots avec vos collègues ? Il existe certainement d’autres solutions pour avancer et contribuer à changer notre façon de communiquer au quotidien…alors inventons ! Sortons des sentiers battus ! Gardons un petit moment chaque jour pour écouter, échanger autour d’un café, papoter en déjeunant,  oser entrer dans le bureau de votre chef au lieu d’envoyer un mail, avoir une idée,… Juste des petites intentions quotidiennes…

Ce n’est pas sorcier, me direz-vous ! Prenons le temps de ces échanges au jour le jour pour préserver le lien social et la relation humaine ! C’est cela aussi la communication durable humaine !

Souriez, vous êtes filmés !  :lol:

Communication interne : « le papier a encore sa place »

La magazine Stratégie publie un article sur l’évolution de la communication interne, vue par Valérie Perruchot-Garcia, directrice de la communication et des affaires publiques du laboratoire Janssen. 
Le grand défi actuel de la communication interne est certes d’accompagner les changements au sein des organisations mais aussi de faire face aux évolutions des outils de communication : comment allier les outils digitaux et les outils dits classiques ? Comment dans leur même temps valoriser les managers de proximité dans leur fonction de communication ? Comment accompagner les stratégies de marque ? En quoi la porosité des cibles de communication entraîne  du « flou » dans les frontières entre la communication externe et interne ?
De réelles questions se posent sur les changements rapides liés à l’évolution de nos sociétés, de nos organisations et de nos façons de communiquer actuellement. A ce propos, une lecture intéressante avec un point de vue d’experte : « Dynamiser sa communication interne » – Editions Dunod.
Consultez l’article :